kpi是什么意思
意思是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写，例如：
KPI Optimization Method Based on Network Management Performance Data基于网管性能数据的KPI优化方法
KPI是什么意思
KPI是关键绩效指标（Key Performance Indicators），又称主要绩效指标、重要绩效指标等，是衡量管理工作成效最重要的指标之一，也是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的指标，为数据化管理工具。它常用于财政、一般行政事务的衡量，可协助优化组织表现并规划组织愿景。该指标被管理学家杜拉克喻为引导企业发展方向的必要“仪表板”。
拓展资料
KPI用途
（1）根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标
（2）监测与业绩目标有关的运作过程
（3）及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人。
（4）KPI输出是绩效评价的基础和依据。
KPI效果
（1）把个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来；
（2）对于管理者而言，阶段性地对部门/个人的KPI输出进行评价和控制，可引导正确的目标发展；
（3）集中测量公司所需要的行为；
（4）定量和定性地对直接创造利润和间接创造利润的贡献作出评估。
KPI是什么意思
KPI，即关键绩效指标(Key Performance Indicator),是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的-种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的-种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
关键绩效指标(KPI) 用途:
(1) 根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标。
(2)监测与业绩目标有关的运作过程。
(3)及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人。
(4) KPI输出是绩效评价的基础和依据。
理论基础
二八原理，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理，即一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键，就抓住了主体。
二八原理为绩效考核指明了方向，即考核工作的主要精力要放在关键的结果和关键的过程上。于是，所谓的绩效考核，一定放在关键绩效指标上，考核工作一定要围绕关键绩效指标展开。
KPI指的是什么意思
关键绩效指标
KPI是关键绩效指标(Key Performance Indicator)的缩写，是一种目标式量化管理指标，通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的工具。它可以把企业的战略目标分解为可操作的工作目标，并是企业绩效管理的基础。另外，KPI也可以用来衡量活动、项目、员工、团队或组织的成功的绩效指标。
kpi什么意思简单来说
KPI=Key performance index,关键绩效指标
一般藉由企业/组织的整体最终目标和指标，分解为具体可控的细分指标项目，将其中影响最大、最关键的项目，给出控制值，以此来考核、度量、评价组织或个人的工作成效的一种方法。
例如，学校的总务，要做到花费经济、教职员工满意，那么诸如绿化率、人工成本、物业维护成本、员工满意度、餐厅食物卫生合格率等就可以作为KPI来考核。对于企业基层员工来说，出勤率、个人单产、工伤事故、违纪情况等也可以作为个人KPI的项目。而慈善机构可能有其它方面的考量。
总体而言，这个体系是因人、因组织成立的目的等而各有不同的。
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