国企一般会采取什么手段逼人辞职
国企一般不会要求员工辞职。
只有经营情况不好的情况下会有，放长假、转岗、买断工龄裁员国企一般会采取什么手段逼人辞职
国企一般不会要求员工辞职。
只有经营情况不好的情况下会有，放长假、转岗、买断工龄裁员如何应对裁员补偿
面临被裁员时，做好以下三点，有望获得较好的补偿。
1、不盲目承诺和签字。 一般来说，在确定裁员名单之前，单位会与~拟定裁员的员工进行谈话，询问劳动者的意愿态度及要求。如果这时候劳动者觉得被裁员无所谓，直接就答应了或者直接就签了解除劳动合同书的话，获得的经济补偿金一定是同等级中较低一个。
2、善于保留证据。从知道裁员消息后，劳动者就要注意保留有效信息，特别是约谈的录音、或者下发到本人的通知、传话等。以防被欺骗、逼迫、威胁等手段非法裁员。用人单位想要裁员必须经过合法的程序：公布消息、意向谈话、谈妥补偿金或安置问题、公示人员、最后才是正式下达裁员书。单位是不能强制裁员的，非法裁员和合法裁员在经济补偿方面的区别是很大的。劳动仲裁中定义裁员合不合法，关键就在于劳动者能否拿出证据！
3、合理谈判。裁员时经济补偿是可以谈判的，就跟拆迁补偿一样，虽然有一个标准，但这只是最低标准，具体如何让补偿，还要看当事者如何谈判。老员工、非固定期限劳动合同者在谈判中是占有优势的，易合理获得较好的经济补偿金。
总之，裁员时员工最主要的还是首先要明确自己的想法，接不接受被裁员，还有没有继续留下来的必要；如果接受裁员的话，就按照正规程序谈判、签字，尽可能的为自己争取到利益。越谨慎就越容易在裁员中得到更多的补偿金！
业务减少如何裁员
业务减少可以这样进行裁员：
第一，精简编制，先确定保证公司正常运转的人员需求，再确定精简部门和具体对象；
第二，找到富余人员名单，分别找他们谈话，商讨确定赔偿事宜，确保双方的基本利益；
第三，重新重新洗牌，让员工竞聘上岗。主要是以上三种方法进行裁员
恶意辞退四种情况
恶意解雇是指用各种手段和借口解雇员工的行为，是违反劳动法规的行为之一。以下是在劳动法律范围内，常见的四种恶意辞退情况：
1. 超范围解雇：即用某一次犯错或问题作为理由解雇员工，而不考虑员工在公司工作期间的表现。
2. 策略性解雇：比如，公司故意减少员工工作量，期望员工不能达到公司设定的业绩指标，并以业绩不达标为由解雇员工。
3. 假借理由解雇：是指用虚假的理由解雇员工，或者在决定辞退员工时，仅仅以公司需要进行裁员为理由，而不是因为员工工作表现不佳。
4. 带有歧视性的解雇：是指公司在解雇员工时，基于其身份、性别、族裔、年龄、宗教等特定区分，而不是与其工作表现有关的原因。
对于以上四种恶意解雇行为，员工可以要求公司出具书面的解雇理由，基于有关法规和条款，维护自己的合法权益，包括请求与公司协商、寻求法律援助、提起诉讼等。同时，针对恶意辞退行为，员工可以向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。
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