员工身体不适叫班长代写请假条是否有效
请假人的呀。既是代写，内容必须以请假人的口气写，落款也必须是请假人的名字。代写人只是帮忙捉下笔。
员工的请假条是假的
请假条不真诚，详细不明，有虑假成份，没有充分理由，三言两语，代写作弊现象。
企业有权查员工的假条么
企业有权查员工的假条吗？
这种情况我觉得作为一个企业的领导，对于企业的管理是有权利查看。员工的请假条的。如果有一些员工无故旷止步来单位工作。作为领导也不知道。所以领导就要定时的到下面查一查。工作单位的员工出勤的情况。是合情的。
工伤期间要写请假条吗
工伤后，应直接向用人单位申请休工伤假就可以的。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
怎样在请假条上签字
在请假条上签字，一般要看看你是科室领导还是单位的领导，如果你是科室的领导，我觉得你就批情况属实就行。因为后面还要有领导批示。
如果你是领导，那要做出最后准假或不准假的批示，如果你同意她请假，那么就签同意，如果不同意请假，那就当面告诉他现在暂时不能请假，直接签不同意会伤下属的感情。
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