如何辨别一个人的眼神
如何根据对方的眼睛来判断人的牲格
眼睛是心灵的窗户。眼神是观察一个人心理活动的窗口。观察对方的眼
睛,从而了解一个人,是生意场上知己知彼的基本功之一。
1.眼睛可以看出一个人的喜怒哀乐
(1)兴奋时,人的眼睛可能放射出炽热的光芒。
(2)沮丧时,人的眼睛可能黯淡无神。
(3)愤怒时,眼睛发出怒火。
(4)快乐时,眼睛是愉悦的。
(5)悲伤时,眼睛耷拉,半开半闭。
2.眼睛可以看出一个人的性格
眼睛可以看出一个人的性情。此人是温情的或是易怒的,是冷淡的或是
热情的,心肠好或是恶毒的,都可以通过眼睛体现出来。
(1)好性格的眼睛是什么样?
好性格的眼睛有这样一些特征:
(1)眼睛修长,并且充满慈爱的光芒。
(2)适度清澈。
(3)两眼水平排列,眼球不凸出也不深陷。
(4)黑白分明,瞳孔大而亮丽,黑眼珠在上下睑中间,不露出白眼珠。
符合这些特征的眼睛最理想,性格最好。
(2)看眼睛知性格的重点。
如何通过眼睛看人识人呢?主要方法有:
(1)看眼睛的大小。
眼睛大的人,个性明朗,感受性强;眼睛小的人,个性阴险,感受性弱
。
(2)看眼光是否柔和。
眼光柔和的人,感情深浓;眼光凶狠的人,意志坚强,为人狠毒。
(3)看眼珠转动的快慢。
转得快的人,有人情味,但容易受他人影响;眼珠转动迟缓的人,以自
我为中心。
(4)看两眼的排列。
两眼排列水平者,性格坦直,生活安定;眼睛修长的人,思虑深,直觉
性强,容易冲动。
(5)看两眼之间的宽窄。
两眼之间宽的人,乐天大方;两眼之间窄的人,悲观,但能深刻掌握事
一个人的品质有五个层次
优秀的人懂得舒服地待人，使人感到无比的和蔼可亲。无论遇到多大的问题，优秀的人都有将问题化解于无形的能力，而且姿势永远那么好看，就像他们生来就如此一样。让人舒服，是最顶级的人格魅力。让人舒服的人一定是细心体谅他人，极具同理心的人。他们的魅力来自丰富、内敛、温情、善良，由内而外的散发出一种高贵。
《菜根谭》：“处世让一步为高，退步即进步的张本；待人宽一分是福，利人实利己的根基。”孔子的弟子子夏评价孔子“望之俨然，即之也温”，即是如此。君子如玉，让人舒服的人就好像一块温润的美玉。他们的魅力来自丰富、内敛、温情、善良、由内而外的散发出一种高贵。
一个人从表到里，可以分为五个层次：外貌、能力、脾气、品格、心性。对应的品质同样是五个层次：格局、才华、胸怀、人品、胆识。
细细品味，这五个层次，既是身处世间的识人之法，也是涵养内心的修行之途。
识人不清的意思
识人不清后面还有一句遇人不淑，应该是识人不清，遇人不淑。
1、遇人不淑的意思：指女子嫁了一个品质不好的丈夫。现泛指结交了品质不好的人。
识人不善的意思：指一个人认识人的时候没看透这个人的内在看错了人，错把坏人当好人。
2、遇人不淑出处：出自《诗经·王风·中谷有蓷》：“有女仳离，条其啸矣。条其啸矣，遇人之不涉淑矣。”
释义：女人要真正认识一个人很不容易，如果错嫁一个负心人，生活就会不幸福，直到最后被丈夫遗弃，她只有痛苦地叹息自己嫁了一个品质不好的丈夫。
3、遇人不淑用法：作谓语；含贬义。例句：我的一个女友青这段时间正忙于进行她的第四次离婚，说到自己的婚姻，女友似乎并没有反省自己的意思，她反复给我们说的一句话是：运气不好，每次都遇人不淑，识人不善。
知事识人方法
知事识人就是要求各级领导干部把“研究人”与“研究事”紧密结合，科学合理使用干部。
统筹考虑事业发展与干部成长两个关键性因素，事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人，真正做到人与岗相适、事与人相长。
古人讲“为职择人则治，为人择职则乱”，就是倡导围绕事业需要科学选人，依据岗位要求择优用人。
做到知事识人，既不能脱离实际需要将不同类型的干部简单通用，也不能为改善结构而影响班子整体功能，更不能把岗位作为对干部的奖励，因人设岗，搞论资排辈、平衡照顾、将就凑合。
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